Mitarbeitergewinnung
geht auch online.

Mitarbeitergewinnung Mockup zwei Personen

Wirbst Du Mitarbeiter noch über diese Kanäle?

Was in den letzten 10 Jahren extrem gut funktioniert hat, ist heutzutage auf dem absteigenden Ast. So kommen immer weniger Bewerber über Stellenportale, Zeitungsanzeigen und auch Headhunter. Darüber hinaus lässt die Qualität bei diesen Formen der Stellenausschreibung oft sehr zu wünschen übrig.

Indeed

Stepstone

Zeitungsanzeige

Headhunter

Mitarbeiterverteilung in Unternehmen

Dann kennst Du diese Grafik bestimmt noch nicht.

Denn was die meisten nicht wissen, ist, dass es vielmehr Bewerber gibt als diejenigen, die sich in den Stellenportalen tummeln.

Es gibt extrem viele unzufriedene Menschen, die zwar bereit wären, bei einem entsprechenden Angebot den Job zu wechseln, die du aber niemals über Stellenportale erreichen wirst, da Sie einfach nicht nach einem Job suchen.

Dementsprechend bekommen Sie dein Angebot nie zu Gesicht!

Dann kennst Du diese Grafik bestimmt noch nicht.

Denn was die meisten nicht wissen, ist, dass es vielmehr Bewerber gibt als diejenigen, die sich in den Stellenportalen tummeln.

Es gibt extrem viele unzufriedene Menschen, die zwar bereit wären, bei einem entsprechenden Angebot den Job zu wechseln, die Du aber niemals über Stellenportale erreichen wirst, da Sie einfach nicht nach einem Job suchen.

Dementsprechend bekommen Sie dein Angebot nie zu Gesicht!

Werde dort gefunden, wo es
sich wirklich lohnt!

Bei gutem Employer Marketing und allem voran beim Employer Branding geht es darum, in den Sichtbereich der Zielgruppe zu gelangen. Genau das erreichst Du mithilfe von Social Recruiting und Werbeanzeigen in Social Media und Google.

Google Ads

Meta Ads

LinkedIn Ads

So funktioniert’s!

1. Definition der Stellenanforderung

Gemeinsam erarbeiten wir ein genaues Anforderungsprofil für die von Dir ausgeschriebene Stelle. Dabei gehen wir insbesondere auf Fachspezifika und persönliche Qualifikationen ein.

2. Erstellung der Kampagnen

Wir erstellen auf Grundlage unserer erprobten Contentguidelines hochkonvertierende Anzeigen, die Deine Anforderungen an die Bewerber sowie Tätigkeiten und Benefits klar kommunizieren.

3. Auslese der Bewerber

In unserem voll automatisierten und digitalen Bewerberprozess filtern wir unqualifizierte Bewerber direkt vorab. Sodass du nur Bewerbungsgespräche mit qualifizierten Topkandidaten führst.

4. Optimierung und Ausspielung

Weiterführend optimieren wir Deine Kampagnen mithilfe der künstlichen Intelligenz der Werbeplattformen immer weiter, sodass wir Deine Stellen zuversichtlich besetzen können!